求职者面试时总是争相要给HR(人事)留下一个好印象;新上任的管理者总是急于第一次就在团队面前树立威信;哪怕普通人见面，也总是奉行“第一印象要好”的原则。那么，为什么第一印象那么重要呢?实验心理学研究表明，外界信息输入大脑时，最先输入的信息往往作用最大。这便是首因效应形成的原因。

首因效应最早由美国心理学家洛钦斯(A.S.Lochins)提出，也叫优先效应，说的是交往双方形成的第一印象会决定双方日后交往的进程。虽然第一印象并不总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的。如果一个人在初次见面时就给人留下好印象，那么人们就会愿意和他接近;相反，对于一个初次见面就引起对方反感的人，人们则会冷脸相迎。这就是我们常说的“先入为主”。既然如此，为了日后交流的方便，我们为什么不尽量给别人留下好印象呢?