乐观的心态对一个人的成功有没有影响?

答案是“有”。美国的一家保险公司甚至将“是否乐观”作为考核录用员工的一项标准呢!

最初的时候，这家公司并没有这样做，而是像其他的公司一样，为了提高绩效，每年花费大笔的钱来给员工做培训。遗憾的是，银子花出去了，却没能收到效果:员工的业绩还是上不去，甚至有相当一部分人在接受完公司的培训后就递上辞呈，另谋高就去了。

公司的领导十分苦恼，怎么才能留住员工并提高他们的绩效呢?既然培训的方式无效，就试试其他办法吧。他们决定花高价从宾夕法尼亚大学请来著名的心理学家马丁·塞里格曼教授。马丁教授最著名的观点就是“乐观情绪在人的成功中至关重要”，他曾给许多企业做过成功的咨询。

马丁教授对该保险公司进行详细的调查后，提出了这样一套方案:采取“乐观测试法”来对员工们进行甄选，不合格者将被辞退。同时他还说:“如果你们不赞同我的做法，就请另请高明吧。另外，如果你们同意我的做法，那么在执行的过程中请勿施行阻力，你们只要关注结果就行了。”保险公司的领导因无他招，就决定让马丁教授来试试。

乐观测试结束后，全公司的15000名员工被裁掉了近一半。公司的领导心里都没有把握，只有马丁教授脸上依然挂着淡然镇定的微笑。出人意料的是，当年年底该公司的销售额竟然是上一年的1.5倍，而薪水支出、管理支出还节省了一半，整体算下来，纯利润率几乎比上年翻一番。

领导们不解，马丁教授解释说:悲观的人一遇到难攻克的客户就打退堂鼓，乐观的人会千方百计地想办法。所以，辞退那些悲观的人会帮公司抛掉一些累赘，形成精英团队，激起员工之间的竞争，这样效益自然而然就上来了。

于是，对应聘者先进行一番“乐观测试”成为这家公司招聘新人时的一条明确规定。

感悟:

悲观者往往在困难面前变现得胆怯、畏缩，即使小困难在他们眼中也会被放大成无法挽救的灾难。乐观者无所畏惧，积极向上，往往会想方设法去克服困难。即使困难重重，乐观者也会一个个地攻克。我们应当做乐观无畏、迎难而上的勇者，不做悲观胆怯的懦夫。