公司把研发者的生活费停了 并且踢了出去 这个公司做法对吗？如何维权？

一个公司让一个自然人去他公司上班搞研发，口头协议在研发期间每月发1500元生活费，如果研发成功，产生效益再涨工资，或者效益分成。谁知道在半年时间内东西已经研发成了，公司得得到成果后，把这个研发了者的生活费停了，踢了出去，这个公司做法对吗？如何维权？

该公司的做法是不对的。

公司做法不合理之处

违反口头协议：虽然双方是口头协议，但根据相关法律，只要口头协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定，双方意思表示真实，且订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力，该协议就具有法律效力。公司与自然人约定了研发期间的生活费以及研发成功后的相关待遇，在研发成功后却停发生活费并将其辞退，明显违反了当初的口头约定。

可能构成违法辞退：如果公司没有合法的理由辞退该研发者，比如研发者不存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等过错情形，那么公司的辞退行为属于违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。

维权途径

与公司协商：可以先尝试与公司进行沟通协商，理性地向公司表达自己的诉求，要求公司按照口头协议履行义务，如支付应得的报酬、给予效益分成或恢复劳动关系等，并保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。

向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）、研发成果相关材料以及与公司沟通的记录等，劳动监察部门会根据调查结果责令公司改正违法行为。

申请劳动仲裁：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需在被辞退后一年内提出申请，仲裁请求可以包括要求公司支付拖欠的工资、按照口头协议给予效益分成、支付违法解除劳动关系的赔偿金等，并准备好充分的证据来支持自己的请求。

向法院提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书后 15 日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，由法院重新审理案件并作出判决。