被录用的是交白卷的

福建石狮一家大型私营企业今年曾有理人才加入企回时召开了一次人才招会，以百万年薪聘请有志于服装行业的管理人才加入企业。网络及各大媒体招期个月前就发布了这则消息。

前公司聘人的要求并不高，只需大专或大专以上文凭，从事过服装企业管理有一定市场运作和足够的驾驭能力。遗憾的是就春城市中数广州地区应聘人员据有，但也仅有二十几人。这二十几人中，博士生就有好几位，大多数是硕土研究生本科文凭只有一个叫石有才的年轻人。

人才见面会上，招聘企业当场发给每位应聘者三张答卷。答卷上只有三个向题，这三个问题无外乎如何更新产品，如何进一步打开市场，如何管理和运用人才应聘者们一看到答卷，操起笔便竹筒倒豆般描绘起企业新蓝图，只有那个叫不有才的年轻人坐在后排抓耳挠腮，看看答卷又看看主考官们，不知如何下笔。

眼看规定交卷的时间快到了，和他一同参答的应聘者们陆陆续续把答卷答满石有才额头上沁出豆大的汗珠，再也坐不住了，鼓起勇气站了起来。

“主考官，我想请教一个问题。来应聘之前，我曾在几家大型服装企业待过，虽然对贵企业有一定认识，但都是表面化的，如果不熟读贵企业详细的内部资料，联系你们企业的实际情况，我看，问卷答得再好，也只是纸上谈兵。”

石有才一说完，主考人员点了点头，并宣布考试到此为止。顿时，考场一片哗然。

在这场别开生面的考试中，除了两位在该企业待过的，提出了两套切实可行的方案的应聘者外，只有石有才破例被允许参加下轮的复试

在复试答辩中，石有才因为想象大胆、构思独特击败了曾在该公司任职多年的应聘者，成为该公司驻广州地区办事处总经理

>小故事大道理

在日常生活中，我们都会养成一种思维习惯。然而，这种思维定势并不一定是对任何事情都起作用。有些时候，我们应该突破常规思维，大胆发挥想象力，想别人所不能想，这样也许会有意想不到的收获。